Kotiartikkeleita. Työntekijän optio-oikeuksia. Lisäksi optio-ohjelmiin on käytetty tapoja, joilla yritykset palkitsevat ylimmän johdon ja avainhenkilöitä ja yhdistävät edut yhtiön ja muiden osakkeenomistajien kanssa. Yhä useammat yritykset kuitenkin harkitsevat nyt Kaikki työntekijät avainasemassa 1980-luvun lopusta lähtien optio-oikeuksien haltijoiden määrä on kasvanut noin yhdeksän kertaa. Vaikka vaihtoehdot ovat yksittäisten osakekorvausten, rahasto-osuuksien, fantomivarastojen ja osakepalkkio-oikeuksien merkittävimmät muodot ovat kasvaneet suosioon Ja niitä on syytä harkita myös. Kiinteät vaihtoehdot pysyvät ennallaan korkean teknologian yrityksissä ja niitä on käytetty laajemmin myös muilla teollisuudenaloilla. Suuret, julkisen kaupankäynnin kohteena olevat yhtiöt, kuten Starbucks, Southwest Airlines ja Cisco antavat nyt suurimman osan optio-oikeuksista tai kaikki niiden työntekijät Monet huipputeknologiaan erikoistuneet, tiiviit yritykset ovat liittymässä joukkoon. Vuodesta 2014 yleinen sosiaalinen tutkimus arvioi, että 7 2 työntekijää hallussaan optio-oikeuksia sekä luultavasti useita satoja tuhansia työntekijöitä, joilla on muita yksilöllisiä omai - suusmuotoja. Tämä on alhaisimmillaan vuoden 2001 huipussaan, kun se oli noin 30 prosenttia. Lasku johtui suurelta osin kirjanpitosääntöjen muutoksista ja lisää osakkeenomistajien painetta vähentää laimentamista osakepääomasta julkisissa yrityksissä. Mikä on optio-oikeus. Optio-oikeus antaa työntekijälle oikeuden ostaa tietty määrä yhtiön osakkeita kiinteällä hinnalla tiettyyn määrään vuosia. jossa optio tarjotaan, kutsutaan avustushinnaksi ja se on tavallisesti markkinahinta optio-oikeuksien myöntämishetkellä. Optio-oikeuksien saaneiden työntekijöiden on toivottava, että osakekurssi nousee ja että he voivat käydä rahaa käyttäessään ostamalla osakkeita alemmalla avustushinnalla ja myymällä sitten osakekurssi nykyisellä markkinahinnalla Osakeoptio-ohjelmia on kaksi pääasiallista tyyppiä, joilla on omat säännöt ja verotukselliset seuraukset Pätemättömät optio-oikeudet ja kannustinohjelmisto-optiot ISOs. Stock-optio-ohjelmat voivat olla joustava tapa jakaa omistukset työntekijöille, palkita heidät suorituskyvylle ja houkutella ja säilyttää motivoidut henkilöt kasvaville pienille yrityksille. Keinona säilyttää rahaa ja samalla antaa työntekijöille tulevaisuuden kasvu Heillä on myös merkitystä julkisille yrityksille, joiden etuussuunnitelmat ovat vakiintuneita mutta jotka haluavat sisällyttää työntekijät omistukseensa. Optioiden laimentava vaikutus, vaikka se myönnettiin useimmille työntekijöille, on tyypillisesti hyvin Pienet ja ne voidaan kompensoida niiden mahdollisella tuottavuudella ja työntekijöiden säilytysoikeuksilla. Asetukset eivät kuitenkaan ole mekanismi, jolla nykyiset omistajat voivat myydä osakkeita ja ovat yleensä sopimattomia yrityksille, joiden tuleva kasvu on epävarmaa. Ne voivat myös olla vähemmän houkuttelevia pienissä, Yritykset, jotka eivät halua julkistaa tai myydä, koska niiden on vaikea luoda osakkeiden markkinoita. Yee Ownership. Are option omistajuus Vastaus riippuu siitä, keneltä kysyt Rahoittajat kokevat, että vaihtoehdot ovat todellinen omistusoikeus, koska työntekijät eivät vastaanota niitä ilmaiseksi vaan joutuvat maksamaan omia rahaa osakkeiden ostamiseen Muut kuitenkin uskovat, että koska optio-ohjelmat antavat työntekijöille mahdollisuuden myydä osakkeitaan lyhyellä aikavälillä myöntämisen jälkeen, että vaihtoehdot eivät luo pitkän aikavälin omistajuusnäkökulmaa ja asenteita. Työntekijöiden omistussuunnitelman, mukaan lukien optio-ohjelma mukaan lukien, perimmäinen vaikutus riippuu paljon yrityksestä ja sen tavoitteista suunnitelma, sitoutuminen omistuskulttuurin luomiseen, suunnitelman selittämiseen tarkoitetun koulutuksen ja koulutuksen määrä sekä yksittäisten työntekijöiden tavoitteet, haluavatko ne rahaa pikemmin kuin myöhemmin. Yrityksissä, jotka osoittavat todellista sitoutumista omistuskulttuurin luomiseen, Optio-oikeudet voivat olla merkittävä motivaattori Yritykset, kuten Starbucks, Cisco ja monet muut, ovat avautumassa tietäen, kuinka tehokkaasti optio-ohjelma voi Kun yhdistetään todellinen sitoumus käsitellä työntekijöitä, kuten omistajia. Käytännön näkökohdat. Yleensä optio-ohjelman suunnittelussa yritysten on harkittava tarkasti, kuinka paljon varoja ne ovat halukkaita asettamaan saataville, kenelle annetaan vaihtoehtoja ja kuinka paljon työllisyys kasvaa Niin että oikea määrä osakkeita myönnetään vuosittain Yleinen virhe on antaa liian monta vaihtoehtoa liian aikaisin, jolloin ei jää tilaa lisävaihtoehdoille tuleville työntekijöille. Yksi suunnitelman suunnittelun tärkeimmistä syistä on sen tarkoitus, Antaa työntekijälle kaikki työntekijät tai tarjota vain etua eräille avainhenkilöille Haluaako yritys edistää pitkäaikaista omistusta vai onko se kertaluonteinen hyöty Onko suunnitelma tarkoitettu keinoksi luoda työntekijän omistusta vai yksinkertaisesti tapa luoda ylimääräinen työsuhde-etu Vastaukset näihin kysymyksiin ovat ratkaisevia määritettäessä erityisiä suunnitelman ominaisuuksia, kuten kelpoisuus, kohdentaminen, oikeudenmukainen luovutus, arvostus, Aikakauslehdet ja osakekurssit. Julkaisemme Stock Options Bookin, yksityiskohtaisen oppaan optio-oikeuksista ja osakehankinnoista. Ota yhteyttä. Miksi yritykset jatkavat optio-oikeuksien käyttämistä. Miksi yritykset jatkavat optio-oikeuksien käyttämistä. Ovat viime aikoina yleistyneet korvauspaketteihin. Asiantuntijat sanovat kuitenkin, että optio-oikeudet ovat karkeita kannustinmekanismeja, jotka kannustavat suurimpiin yrityksiin tekemään töitä ja työntekijöitä. Tarkastele esimerkiksi kunnianhimoista, uudistettua MBA-projektia monen miljardin - dollar yritys, joka luo miljoona osakkeenomistajan arvoa yrityksestään. Hänen optio-oikeuksiensa avulla työntekijä voisi henkilökohtaisesti saada vähemmän kuin yhden dollarin palata tarpeeksi motivaatiota matkaan tauon huoneen automaatille, puhumattakaan ylimääräisestä tunnista toimisto Muut keinot sitovat paremmin hänen henkilökohtaista palkkaa hänen suorituksilleen, kuten myyntipalkkiot tai johtaja s subjektiivinen arviointi. Miksi sitten suuryritykset että optio-oikeuksia käytetään kannustimina, kun niillä ei ole suoria kannustinvaikutuksia. Syy, sanoo Stanford GSB: n ja Paul Oyerin mukaan tämä optio-oikeus voi toimia palkkapuskurina, jotta työntekijät jäävät pois yrityksestään, kun palkat tai muut edut alkavat nousta työvoiman markkinat ympärillä Oyer, apulaisprofessori, joka on tutkinut laajalti optio-oikeuksia, on erikoistunut HR-johtamisen kasvavaan osaan, joka tunnetaan henkilöstötieteellisyyteen. Vaikka markkinapalkkojen ja optio-oikeuksien välinen yhteys ei ole täysin uusi, Oyerin teoria asettaa tämän varaston Vaihtoehtojen ja muiden vahvaan suorituskykyyn perustuva korvaus auttavat suuryrityksiä suunnittelemaan palkkakokonaisuuksia, joiden avulla työntekijöiden vaihtuvuus ja palkkakokonaisuuksien uudelleenkonfiointi ovat korkealla tasolla työntekijöiden säilyttäminen myös markkinapalkkojen suuren vaihtelun takia. Minun argumenttini ei ole mitään sanottavaa yritysten perustamisesta, sanoo Oyer Heidän optio-oikeutensa ovat erittäin vahvoja kannustimia. Sen sijaan Oyerin tutkimus käsittelee hänen ensimmäisiä hämmennyksiäan sen esiintyvyyden suhteen Riskitekijöitä ja muita riskialttiita korvausjärjestelmiä riskialttiilla toimialoilla, koska luonnolliset henkilöt ovat vastenmielisiä riskeistä. Oyer totesi, että optio-oikeudet ovat tehokkaita toimialoilla, joissa yksilöiden markkinapalkat vaihtelevat suuresti tiukalla työmarkkinoilla, joilla työntekijöiden korvauskustannukset ovat korkeat, ja Kun tietyn teollisuuden erityinen sektori kokee suurempia yhteisiä häiriöitä, kuten äkillinen tuotekysyntää. Nämä edellytykset perustuvat korkean teknologian talouteen äskettäin tapahtuneeseen rullaluisteluun. Työntekijöiden kysynnän korkeudessa palkat nousivat tietty asia, mutta työntekijät jatkoivat työvoiman ulkopuolella työskentelyä Tarjousten sijasta yritykset antoivat työntekijöille kannustimen pysyä optio-oikeuksilla, jotka nousivat arvoon, joka oli yhtä suuri kuin ulkopuoliset tarjoukset. Kun talous hidastui, nämä samat yritykset ovat hyötyneet alasmarkkinat Kun markkinat olivat kuumia, yritykset eivät tehneet korkeita markkinapalkkoja pysyvän palkan työntekijöiden palkkojen myynnistä promis Heille X dollaria vuodessa ja vuodessa, ja sitten täytyy mennä ja päinvastoin, kun työntekijöiden kysyntä hidastuu, kertoo Oyer. Oyerin talousmalli tutkii tapoja, joilla suuri yritys voi suunnitella palkkakokonaisuuden, jotta potentiaalinen työntekijä Halukas ottamaan työtä, mutta yritys ei maksa enemmän kuin on tarpeen työntekijän Oyerin mallin arvioimiseksi, miten yrityksen on otettava huomioon kolme kustannusta, jotka neuvottelevat nykyisten työntekijöiden kanssa tai korvaavat heidät, aiheuttavat työntekijöille riskejä ja palkkojen liian suuria maksuja. nämä kustannukset, yritys on kolme tapaa, joilla se voi puuttua korvausstrategiaansa. Ensinnäkin yritys voi maksaa palkkojen uudelleen neuvottelemisen kustannukset aina, kun työntekijä saa ulkomaisen tarjouksen tai jokaisen suuren markkinapaikan vaihtelun. Palkat oikaistaan ylös tai alas spot-markkinoiden mukaan Oyer-yhtiöt voivat käyttää tätä korvausmenetelmää, kun palkat eivät usein vaihda tai kun työntekijät ovat erityisen halukkaita. Toiseksi yritys voi kirjoittaa työsopimuksia, jotka sisältävät Palkka - ja optio-oikeudet Jos optiot tai jonkin muun yrityksen yrityksen suorituskyvyn mittaus ovat hyvin korreloivia yrityksen ulkopuolisten työmarkkinoiden kanssa, yritys voi tehdä työntekijästä käytännöllisesti katsoen läpäisemättömän ulkopuolisille mahdollisuuksille. Vaikka optio - yritys voi odottaa työntekijöiden säilymistä, koska työpaikkojen ulkopuoliset tarjoukset ovat vähentyneet. Työntekijät voivat sallia, että osa heidän palkastaan on riippuvainen yrityksen tuloksesta, jos heille korvataan vastaava riski. Lopuksi yritys voi tehdä jonkin verran palkkaa riippuvaiseksi yrityksen voitoista, mutta Alentaa työntekijän riskipreemaa vahvistamalla hänen palkkansa yli hänen markkinapalkkaansa Yhtiö voi tehdä tämän, kun palkkojen uudelleen neuvottelujen kustannukset ovat korkeat ja yritysten ja osakkeen hinnan sekä työntekijän ulkopuolisten mahdollisuuksien välinen korrelaatio on alhainen Esimerkiksi Web Rahoituspalvelualan päällikköä voidaan maksaa enemmän kuin hänen vertaisarvioijansa rahoituspalvelualalla, koska hänen markkina-mahdollisuutensa ovat sidoksissa enemmän Tiiviisti korkean kysynnän teknologiateollisuudessa. Vastaavassa tutkimuksessa Oyer analysoi tietoja sen selvittämiseksi, miksi jotkin yritykset antavat optio-oikeuksia kaikille työntekijöille ja kun optiot ovat onnistuneet Oyer etsii luottamuksellisia tietoja suurilta yrityksiltä, jotka ovat halukkaita osallistumaan tähän Ponnisteluja. Optio-oikeuksien hyödyt ja arvo. On usein unohdettu totuus, mutta sijoittajien kyky tarkasti nähdä, mitä yrityksessä tapahtuu ja pystyä vertaamaan samoja mittareita perustuvia yrityksiä on yksi tärkeitä investointien osia. Keskustelu siitä, miten otettaisiin huomioon työntekijöille ja avainhenkilöille annetut yritysten optio-oikeudet, on kerrottu tiedotusvälineissä, yhtiön hallitustiloissa ja jopa Yhdysvaltojen kongressissa. Monien vuosien vastoinkäymisten jälkeen tilinpäätösstandardilautakunta tai FASB FAS-lausuma 123 R, jossa vaaditaan optio-oikeuksien pakollista karsimista, joka alkaa ensimmäisestä yhtiöverokunnallisesta tilikaudesta 15.6.2005 jälkeen. Lisätietoja optio-oikeuksista Ns Backdating optio-oikeuksien todellinen hinta ja uusi lähestymistapa oman pääoman korvauksiin. Investors on oppia tunnistamaan, mitkä yritykset vaikuttavat eniten - ei vain lyhyen aikavälin tuloksen tarkistamisen muodossa, tai GAAP vs. pro forma tulos - mutta Myös pitkän aikavälin muutoksilla korvausmenetelmiin ja vaikutuksiin, joita päätöslauselmalla on monille yrityksille pitkän aikavälin strategiat houkutella lahjakkuutta ja motivoida työntekijöitä. Lisätietoja lukemisesta on: Understanding Pro-Forma Earnings. Lyhyt historia vaihtoehdosta korvauksena Vuoden 1972 tilinpäätöksen laatimisperiaatteiden lautakunta APB antoi lausunnon nro 25 vuonna 1972, jossa kehotettiin yrityksiä käyttämään sisäistä arvomenetelmää yhtiön työntekijöille myönnettyjen optio-oikeuksien arvostelemiseksi. Aikaa, yritykset voisivat tarjota rahaa optio-oikeuksilla kirjaamatta tulojaan tulojaan, koska vaihtoehdoista pidettiin Ei ole alkuperäistä luontaista arvoa Tässä tapauksessa luontainen arvo määritellään avustushinnan ja osakekannan markkinahinnan väliseksi erotukseksi, joka avustuksen myöntämisajankohtana olisi yhtä suuri. Vaikka käytäntö ei kirjoita optio-oikeuksien kustannuksia Aloitettu jo kauan sitten, luovuttamisnumero oli niin pieni, että monet ihmiset jättäneet huomiotta sen. Vanhentumisvelvoitteet vuonna 1993 162 miljoonan euron sisäinen tulotunnus on kirjoitettu ja rajoittaa tehokkaasti yritysjohdon käteiskorvauksen 1 miljoonaan euroon vuodessa. Huomaa, että optio-oikeuksien käyttäminen korvauksena on todella alkanut. Samanaikaisesti tämä opintopalvelujen lisäys on räikeä osakemarkkinoiden, erityisesti teknologiaan liittyvien osakkeiden, markkinat, jotka hyötyvät innovaatioista ja lisääntyneestä sijoittajien kysynnästä. t vain ylimmän johdon saaneet optio-oikeudet, mutta rank-and-file työntekijät samoin Optio oli mennyt takahuoneen toimeenpanovallan hyväksi täyden kilpailuedun r yritykset, jotka haluavat houkutella ja motivoida huippuosaajia, etenkin nuoria lahjakkuuksia, jotka eivät voineet saada muutama vaihtoehto täynnä mahdollisuuksia, lähinnä arpajaiset lippujen sijaan ylimääräiset käteisvarat tulevat payday mutta kiitos kasvaville osakemarkkinoille eikä arpajaisten liput, työntekijöille oli yhtä hyvä kuin kulta Tämä oli keskeinen strateginen etu pienemmille yrityksille, joilla oli matalat taskut, jotka voisivat säästää rahaa ja yksinkertaisesti antavat yhä useampia vaihtoehtoja, mutta eivät kirjoittaneet transaktiomenoja kustannuksina. vuoden 1998 kirjeessä osakkeenomistajille, vaikka optiot, jos ne ovat asianmukaisesti jäsennellyt, voivat olla sopiva ja jopa ihanteellinen tapa kompensoida ja motivoida ylimmän johdon jäseniä, he ovat useammin villisti kapriisimpia palkitsemisessaan, jotka ovat tehottomia motivoijana ja kohtuuttoman kallis osakkeenomistajille. Arvonlaskenta-aika Huolimatta hyvää juosta, arpajaiset lopulta päättyivät - ja äkisti Technology-fueled Kupla kuplivamarkkinoilla ja miljoonat vaihtoehdoista, jotka olivat kerran kannattavia, oli tullut arvottomiksi, tai vedenalainen yrityskandaalit hallitsivat tiedotusvälineitä, sillä Enron Worldcomin ja Tycon kaltaisten yritysten ylivoimainen ahneus vahvisti sijoittajien ja sääntelyviranomaisten tarvetta ottaa takaisin hallintaansa Asianmukaisesta kirjanpidosta ja raportoinnista Jos haluat lukea lisää näistä tapahtumista, katso The Biggest Stock Frauds of All Time. Varmista, että FASB: ssä, Yhdysvaltojen kirjanpitostandardien tärkeimmälle sääntelyelimelle, ne eivät ole unohtaneet, että optio-oikeudet ovat kustannuksia Todelliset kustannukset sekä yrityksille että osakkeenomistajille. Mitkä ovat kustannukset Osakkeenomistajien kustannukset, joita optio-oikeudet voivat aiheuttaa, ovat paljon keskustelua. FASB: n mukaan ei ole olemassa erityisiä optio-oikeuksien arvostusmenetelmiä yrityksille, on määritetty. Työntekijöille annetuilla tilausvaihtoehdoilla on merkittäviä eroja pörssissä myydyistä, kuten ansaintajaksoista ja siirrettävyydestä Työntekijä voi aina käyttää niitä FASB: n lausunnossaan ja päätöslauselmassaan sallitaan kaikki arvonmääritysmenetelmät, kunhan ne sisältävät tärkeimmät muuttujat, jotka muodostavat yleisimmin käytetyt menetelmät, kuten Black Scholes ja binomial Avain muuttujat Riskitön tuottoaste on yleensä täällä kolmen tai kuuden kuukauden tappionopeus. Turvallisuusyhtiön odotettu osinkoprosentti. Optiojakson aikana toteutetun tai odotetun volatiliteetin taustalla oleva vakuus. Optio-oikeuksien odotettu aika tai kesto. Yrityksille annetaan mahdollisuus käyttää omaa harkintaa valintamallin valinnassa, mutta niiden on myös sovittava niiden tilintarkastajien kanssa. Silti voi olla yllättävän suuria eroja arvioinnin lopettamisessa menetelmän mukaan Käytetyt oletukset ja oletukset, erityisesti volatiliteettiongelmat Koska molemmat yhtiöt ja sijoittajat tulevat tänne uusiin alueisiin, arvostukset ja menetelmät muuttuvat ajan myötä. Mitä tiedetään N on se, mitä on jo tapahtunut, ja että monet yritykset ovat vähentäneet, oikaisseet tai eliminoineet olemassa olevia optio-ohjelmiaan kokonaan. Kun on kyse mahdollisuudesta sisällyttää arvioidut kustannukset myöntämishetkellä, monet yritykset ovat päättäneet muuttua nopeasti. seuraavat SP 500 - yritysten antamat optio-oikeudet laskivat 7 1 miljardista eurosta vuonna 2001 vain 4 miljardiin vuonna 2004, laskua oli yli 40 vain kolmessa vuodessa. Alla oleva kaavio korostaa tätä suuntausta. Valtion työvoimatoimiston työturvallisuusvirasto auttaa mittaamaan avoimia työpaikkoja. Se kerää tietoja työnantajista. Rahamäärän enimmäismäärä, jonka Yhdysvallat voi lainata. Velkasumma luotiin toisessa Liberty Bond Act - asiakirjassa. Korko, jolla talletuslaitos myöntää varoja keskuspankki toiseen talletuskeskukseen.1 Tilastollinen toimenpide tietyn arvopaperin tai markkinaindeksin tuoton hajoamisesta Tilastollinen volatiliteetti voidaan mitata . Toimivat U S kongressia, joka hyväksyttiin vuonna 1933 pankkilaissa, jossa kiellettiin kaupallisia pankkeja osallistumasta investointeihin. Ei-palkkasumma viittaa mihinkään työhön maatilojen, yksityisten kotitalouksien ja voittoa tavoittelemattoman sektorin toimesta.
Comments
Post a Comment